EVOW

• Les conditions de travail
• Le climat social dans son ensemble
• L’Individu dans ses caractéristiques sociodémographiques
• L’Individu dans ses pratiques privées
• L’Individu dans son profil psychologique

L’environnement personnel

• L’état de santé (l’état physique, les handicaps et les maladies chroniques,…)
• L’hygiène de vie (la nutrition, l’activité physique, le sommeil, le suivi de santé…)
• Le contexte social (la charge de vie, l’isolement, le manque de confiance en l’avenir, l’état psychologique…).
• Le Bien- être.

L’environnement professionnel

• Problème au travail (pénibilité physique, contraintes, environnement de travail, pénibilité industrielle, risques routiers…)
• Problème d’organisation (manque de clarté dans l’organisation, tensions au travail, déficit d’autonomie, pression psychologique, déficit de reconnaissance….).
• Bien-être.

• anticiper le retour à l'emploi après la maladie et l'accident,
• reprise du travail après une absence (maladie, burnout, maternité…),
• management,
• changements liés aux innovations numériques,
• conduite du changement,
• communication,
• autonomie,
• croissance,
• gestion du stress,
• gestion des conflits,
• motivation,
• prise de décision,
• vision de l'entreprise,
• performance,

Ceci afin de répondre aux problématiques d'absentéisme, et de présentéisme ainsi que d'améliorer la performance de votre capital humain.

D'autres axes d'interventions pourront être menés par VALEOWORK à la demande de l'entreprise.

Nous proposons un suivi et un bilan sur une durée déterminée, dans le but d'atteindre les objectifs.

Notre approche systémique permet d'avoir une vision globale sur les résultats et les actions menées par VALEOWORK.