VALEOWORK propose des interventions de coaching individuel et teambuilding sur mesure par des professionnels et superviseurs certifiés par de grandes écoles de coaching. Les coachs ont un suivi psychologique obligatoire.
Le coaching éclaire les enjeux afin de mieux accompagner au changement.
Le Coaching est une démarche personnalisée d'accompagnement au changement d'une personne ou d'un groupe de personnes. Il permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. À travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances, développe ses compétences et améliore ses performances de manière globale et durable et en toute autonomie.
Est un accompagnement personnalisé permettant à la personne de libérer son potentiel, d’identifier et d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels qu’elle s’est fixés. Un espace privilégié dans lequel la personne peut s’exprimer librement, faire émerger des idées ou des actions pour faciliter la réussite.
Un travail qui renforce le « je » vers le « nous »
Un espace privilégié dans lequel se cré une dynamique interpersonnelle d’appropriation, de partage de représentation, d’élaboration et de réflexions communes et individuelles dans l’élaboration du projet de chaque personne. Cet espace favorise la résilience et la performance.
Un travail qui renforce le « nous »
Il permet de renforcer la cohésion d’équipe, d’améliorer la performance collective. L’objectif est de travailler ensemble dans un but commun en intelligence collective. Le coach amène une dimension créative et ludique de manière à sortir des zones de confort et explorer collectivement le potentiel de chacun dans un but commun.
Ce que n’est pas le coach
Ami : joue le rôle de conseiller et, est parfois capable d’écoute, son implication émotionnelle forte, ne lui permet pas de prendre de la distance.
Mentor : celui qui apprend à faire les choses, par exemple guider un nouveau commercial.
Consultant : par définition, celui qui donne des conseils.
Psychiatre : s’occupe de la santé mentale de son patient.
Pour qui ?
- Organisations / entreprises
- Dirigeants
- Managers
- Equipes
- Salariés
Pourquoi ?
Le coaching permet de sortir « la tête du guidon » de mobiliser ses ressources, d’avoir une vision claire de ce qui se joue pour aller vers la réussite de sa mission. Les dirigeants, les managers, les salariés sont très occupés, concentrés sur leur objectif ou leur tâche, ils sont bien souvent débordés par ses occupations et incapables de prendre du recul par rapport à la situation qu’ils vivent. Le coaching est un outil puissant qui permet aussi développer sa posture professionnelle en liant : son savoir, son savoir-faire, son savoir-être, et son savoir devenir.
Pour quoi ?
Nous accompagnons les dirigeants, managers et équipes sur le changement dans la perspective d’un développement durable. Nous intervenons à un moment ou les organisations, les dirigeants, les managers ou les équipes font face à des problématiques organisationnelles, économiques et humaines qui ne peuvent être résolues Le coaching est un levier et un accélérateur de performance. Il favorise la motivation et l’engagement des collaborateurs.
Comment ?
Le coaching est un outil puissant d’accompagnement au changement que ce soit en individuel ou en collectif. Le coach évalue les besoins du client et en déduire les différentes directions potentielles.
Par qui ?
Nos coachs sont des professionnels certifiés, supervisés, suivis psychologiquement et travaillent régulièrement sur leur développement personnel.
