Cancer et entreprise
Selon des données générales, environ 40% des cancers sont diagnostiqués chez des personnes en âge de travailler (moins de 65 ans), ce qui suggère que de nombreuses personnes atteintes de cancer continuent de travailler.
Quelques chiffres
Selon les sources de l’INCA, cinq ans après le diagnostic du cancer, 63,5 % des patients souffrent de séquelles dues au cancer et au traitement. Fatigue, douleur, santé mentale, trois personnes sur quatre souffrent de douleurs chroniques qui perturbent leur vie quotidienne.
D’un point de vue économique, cinq ans après un diagnostic de cancer, 26,3 % des personnes subissent une baisse de revenus importante, touchant leur secteur d’emploi, notamment les travailleurs indépendants.
Impact
Le cancer peut avoir divers impacts tant sur les individus que sur les entreprises. Pour les individus, un diagnostic de cancer peut entraîner des défis physiques, émotionnels et financiers, affectant leur capacité à travailler et à accomplir leurs responsabilités professionnelles. Cela peut également entraîner des périodes prolongées d’absence du travail en raison des traitements ou de la convalescence.
Les enjeux pour l’entreprise
Pour les entreprises, le fait d’avoir des employés diagnostiqués avec un cancer peut poser des défis en termes de maintien de la productivité, de gestion des charges de travail et d’assurance de la continuité des opérations. Les employeurs peuvent avoir besoin de fournir un soutien et des aménagements aux employés subissant un traitement, tels que des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance ou des congés prolongés, ou aménagement de poste lié à un handicap visible ou pas par le biais d’une RQTH (reconnaissance en qualité de travailleur handicapé).
Coût pour l’entreprise
De plus, les entreprises peuvent également faire face à des coûts de soins de santé accrus associés à la fourniture d’une couverture d’assurance pour les traitements du cancer et à la prise en charge des employés tout au long de leur maladie. De plus, il peut y avoir des pertes de productivité dues à l’absentéisme, au présentéisme (lorsque les employés viennent travailler mais ne sont pas pleinement productifs en raison de la maladie) et au besoin de former des remplaçants ou de redistribuer les tâches.
Les dispositifs
Sur un plan plus large, certaines entreprises mettent en œuvre des initiatives pour soutenir les employés affectés par le cancer, telles que :
- des programmes d’aide aux employés (maintien dans l’emploi),
- des initiatives de bien-être
- des ressources éducatives sur la prévention du cancer et la détection précoce
- Faire appel à des professionnels experts dans ce domaine comme VALEOWORK
Créer un environnement de travail favorable peut non seulement bénéficier aux employés confrontés au cancer, mais aussi contribuer à la morale des employés, à la fidélité et au bien-être organisationnel général.
Agir auprès de votre entreprise
De nombreuses personnes atteintes de cancer choisissent de ne pas divulguer leur diagnostic à leur employeur ou à leurs collègues, en raison de préoccupations liées à la confidentialité, à la discrimination potentielle, la peur de perdre le travail ou à d’autres raisons personnelles. Par conséquent, certaines personnes travaillant avec un cancer peuvent ne pas être identifiées dans les données de l’entreprise.
VALEOWORK offre un service de diagnostic aux entreprises pour les aider à prévenir, sensibiliser et accompagner le retour et le maintien dans l’emploi des personnes atteintes de cancer ou de maladies chroniques.
C’est une initiative louable car elle reconnaît les défis uniques auxquels sont confrontées ces personnes sur le lieu de travail et vise à fournir un soutien approprié pour les intégrer et les maintenir dans le monde professionnel.
VALEOWORK dispose de coachs experts en santé et travail, ainsi que d’une plateforme de diagnostic et d’interventions sur mesure. Cela suggère un engagement sérieux à fournir un soutien personnalisé aux employeurs et aux employés pour gérer les défis liés à la santé et au travail de manière efficace. Les interventions sur mesure peuvent vraiment faire la différence car elles prennent en compte les besoins spécifiques de chaque individu et de chaque entreprise. Cela pourrait inclure des programmes de formation, des ajustements d’aménagement du poste de travail, des conseils sur la gestion du stress et de la fatigue, et bien plus encore. Avoir des experts en santé et travail à disposition pour offrir ces services renforce la capacité des entreprises à créer des environnements de travail inclusifs et favorables à la santé pour tous leurs employés.
Si vous avez des questions spécifiques sur ce service ou si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à demander!
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