(Mise à jour faite le 07-08-2024 10:00:00)
Révélez vos talents, faites la différence
VALEOWORK expert dans le domaine de l’accompagnement au changement vous propose des bilans de compétences personnalisés par une méthode confirmée, qualifiée, assertive.
(information mise à jour le 03/07/2023)
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’établir un bilan professionnel et humain d’un salarié ou d’un demandeur d’emploi dans le but de cerner les potentialités d’évolution, d’identifier des projets de formation, des projets professionnels et de clarifier un plan de carrière.
Les pré requis
Cette formation s’adresse à toute personne, aucun pré-requis n’est nécessaire.
Accessibilité aux personnes handicapés
Nous respectons la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005, dite loi handicap. Pour plus de renseignement sur le sujet vous pouvez nous joindre par email : handicap(at)valeowork.fr, monsieur Grotti Christophe répondra à toutes vos questions.
Nous étudions toutes les demandes de bilan de compétences pour des candidats en situation de handicap.
Les solutions sont proposées au cas par cas en prenant en compte les contraintes de l’action de bilan de compétences avec le candidat et en concertation avec les organismes spécifiques (AGEFIPH et organisme financeur).
Dans la mesure des possibilités, des solutions peuvent être mises en place par l’adaptation.
Toute solution définitivement proposée fait l’objet d’un contrat d’engagement du candidat et de notre organisme de formation.
Guide handicap et formation
Plaquette Agefiph
MonParcoursHandicap.gouv.fr : Mon Parcours Handicap vous informe et vous accompagne dans votre quotidien.
Nos intervenants
Les coachs qui interviennent pour VALEOWORK doivent
- Etre Certifiés coach individuel et collectif
- Etre supervisé en externe et nous fournir une attestation de suivi
- Avoir un espace thérapeutique
- Suivre la réunion pédagogique de VALEOWORK qui a lieu une fois par mois
Programme pédagogique
Phase d’entretien Préliminaire | |
| Objectif général |
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| Les outils |
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| La durée |
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Phase d’investigation | |
Atelier 1 | |
| Objectifs | Avoir une meilleure connaissance de soi même, de son mécanisme comportemental et de son mode de communication professionnel et personnel. Mettre en avant ses atouts. Meilleur connaissance de son mode d’action professionnel et personnel. |
| Les outils |
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| La durée |
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Atelier 2 | |
| Objectif | Avoir une meilleure connaissance de soi même, de son mécanisme comportemental et de son mode de communication professionnel et personnel. Mettre en avant ses atouts. Meilleur connaissance de son mode d’action professionnel et personnel. |
| Les outils | Test, exercices, questionnements, support. |
| La durée |
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Atelier 3 | |
| Objectif | Vous serez capable de faire un point sur son parcours de vie professionnel et personnel. D’identifier ses intérêts, ses forces et ses axes d’améliorations. De faire un point sur sa santé. Renforcer sa confiance ensoi même. Vous serez capable de se remobiliser. |
| Les outils | Test, apports, exercices de représentation, questionnements |
| La durée |
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Atelier 4 | |
| Objectif | Vous serez capable d’avoir une meilleure connaissance de votre personnalité. Sera capable de prendre conscience de sa posture face à sa vie professionnelle. Vous serez capable de lever des freins et des limites qui vous empêche d’avancer. |
| Les outils | Exercices de positionnement, test. |
| La durée |
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Atelier 5 | |
| Objectif | Vous serez capable de renforcer votre motivation, d’identifier de ce qui a du « sens » personnellement et professionnellement, votre moteur d’action. De mettre en place des actions liées à votre objectif. Se repositionner. D’identifier des formations ou VAE. |
| Les outils | Exercices, questionnements, jeux. |
| La durée |
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Atelier 6 | |
| Objectifs | Vous serez capable d’identifier vos besoins et vos valeurs, comme levier de motivation en prenant en compte votre santé et vos capacités, de commencer à élaborer un projet professionnel. Sera capable de se projeter sur un métier ou dans un nouveau poste. |
| Les outils | Exercices, questionnements, Fiches métiers. |
| La durée |
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Atelier 7 | |
| Objectifs | Vous serez capable de déterminer vos points forts, vos compétences. De découvrir de nouvelles compétences sur lesquelles vous appuyer. D’améliorer votre posture dans la recherche d’emploi. D’identifier des formations éventuellement et de prendre un compte vos compétences transférable. |
| Les outils | Exercices questionnement, apport, support de compétences. |
| La durée |
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Atelier 8 | |
| Objectif | A l’issue de l’atelier le stagiaire sera capable valider son projet personnel et professionnel :
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| Les outils | Questionnaire, apport, exercices. |
| La durée |
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Phase de conclusion | |
| Objectif | Vous serez capable d’expliquer les principales étapes de mise en œuvre de votre objectif professionnel et personnel en pérennant en compte vos capacités physique et mentales |
| Les outils |
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| La durée |
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Phase de suivi à 6 mois | |
| Objectif | Vous permettra de faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel, recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives. |
| Les outils | questionnements. |
| La durée |
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Quels objectifs ?
- Déterminer les potentiels d’évolutions.
- Identifier la nécessité de se former et/ou d’être coaché.
- Clarifier sa carrière professionnelle.
- Envisager une reconversion professionnelle.
- Anticiper une évolution de carrière.
- Envisager une mobilité interne.
- Faire un point sur son parcours professionnel.
- Révéler ses compétences, atouts et qualités personnelles et professionnelles.
- Redéfinir ses priorités au travail.
- Identifier un projet clair et réaliste.
- Retrouver sa motivation et son investissement.
- Concrétiser ses capacités personnelles et comportementales.
- Prendre conscience de nouvelles compétences.
- Reconnaitre ses valeurs, son éthique.
- Identifier son positionnement et se repositionner.
- Mieux savoir qui l’on est et ce que l’on souhaite entreprendre.
- Renforcer sa confiance et estime de soi.
- Trouver un équilibre de vie professionnelle et personnelle
Pour qui ?
Les salariés du secteur public ou privé. la demande d’un de bilan de compétences peut être initiée par l’entreprise auprès du salarié ou par le salarié lui-même.
Les personnes en arrêt de travail (Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) un salarié peut suivre une formation financée par l’employeur sur accord de son médecin).
Dans une démarche personnelle. (Retraite, retour et maintien dans l’emploi, RQTH, spécifique cadre...).
Comment ?
Le bilan de compétences de VALEOWORK se divise en 3 phases :
La phase préliminaire pour définir les objectifs et indicateurs de réussite du bilan.
La phase d’investigation pour identifier, analyser le potentiel professionnel.
La phase de conclusion pour identifier les axes de développement et de ressources et prévoir les étapes du plan d’action.
Modalités d’évaluation
- Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
- Pendant la formation : questionnaire « suivi et trajectoire ».
- En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud ».
- Après la formation : questionnaire de suivi à 4 mois.
Nos outils
- Vous disposerez d'un espace sécurisé pour accéder à toutes les informations utiles pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, dates de RDV, exercices, tests, questionnaires, réclamations...
- Grille d’analyse des besoins (RPBDC).
- Différents tests : grilles d’analyse des compétences. méthode d’orientation professionnelle, test de personnalité et connaissance de soi
- Plan d’action (Valeowork).
Méthodes mobilisées
- Méthodes expositives
- Méthodes participatives
- Méthodes actives ou découverte
- Méthodes interrogatives
- Jeux
- Exercices
- Apports
Le bilan de compétences
Co-Résilience
Bilan de compétences Co-Résilience pour une reconstruction personnelle vers une dynamique professionnelle.
- En arrêt de travail
- Ayant une problématique de santé
- Ayant une fatigue professionnelle
- Ayant un handicap
Pour faciliter le retour et le maintien dans son emploi, nos experts «santé et emploi » ont mis au point « Co-Résilience » un processus d’accompagnement au bilan de compétences.
*testé sur plus de 100 personnes et faisant l’objet d’une recherche scientifique menée par les coachs de Valéowork, ICM, Malakoff Humanis).
- Reconstruire une identité
- Retrouver l’envie
- Identification des priorités
- Identifier les leviers et les freins liés à sa santé
- Identifier un nouveau projet professionnel interne ou externe
- Prendre conscience de son comportement et de son ouverture
- Etre ok/pas ok avec son retour à l’emploi
- Trouver l’équilibre entre savoir, savoir être, savoir faire et savoir devenir
- Trouver l’équilibre de vie physique, sociale, mentale, économique et médicale
- Le bilan de compétences s'effectue en présentiel et peut aussi se dérouler à distance.
- Le délais d'accès est en fonction de l'accord de prise en charge.
Accessibilité aux personnes handicapés
- Nous respectons la loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005, dite loi handicap. Pour plus de renseignement sur le sujet vous pouvez nous joindre par email : handicap(at)valeowork.fr, monsieur Grotti Christophe répondra à toutes vos questions.
Le déroulement
Offre spéciale : l'entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences est offert.
Durée et horaires du bilan de compétences
- Durée totale en heures : 24heures
- 24h d’entretien en face à face, de 3 à 4 mois
- 6h de travail personnel tutorés
Délai d’accès
Entre 7 et 10 jours pour un financement par le CPF et plus selon l’accord de prise en charge (OPCO, Pôle emploi, MDPH).
Tarif
Le bilan de compétences CO-RESILIENCE en collectif ou individuel est de 2100 HT ( « TVA non applicable, article 293 B du CGI » )
Financement
Valeowork vous accompagne dans vos démarche de recherche de financement. Notre réseau et nos connaissances nous permettent de vous offrir différentes possibilités de financement. Nous nous adaptons au cas par cas.
Quelques chiffres
Stagiaires
Taux d'accomplissement
Taux de satisfaction
Ressources
Contactez-nous au 07 86 47 20 61
